Zdarzyło ci się bardzo mocno w coś zaangażować, poświęcić na jakiś projekt wiele czasu i energii. Im większe zaangażowanie (inwestycja) z naszej strony, tym trudniej jest się zatrzymać i zrezygnować, mimo iż obiektywnie powinniśmy sobie odpuścić. To tzw. błąd kosztów poniesionych (z ang. sunk-cost fallacy).
Dobra książka: Pracować inaczej (Frederic Laloux)
Z ideą turkusowych firm (organizacji) spotkałem się wcześniej w kilku książkach, m.in. „Szef, który ma czas. Ewolucja zarządzania – dziennik budowy turkusowej firmy” (Andrzej Jeznach, współpraca Wojciech Eichelberger), oraz w „Od hierarchii do turkusu, czyli jak zarządzać w XXI wieku” (Marek Wzorek). Na półce „do przeczytania” czeka na mnie kolejna pozycja „Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji” (Andrzej Blikle). W każdej z tych książek autorzy odnosili się do książki Frederica Laloux „Pracować inaczej”. I nic dziwnego, bo to świetna książka!
Dobra książka: Zasady (Ray Dalio)
Autor nazywany jest „Stevem Jobsem inwestowania”. Ale to nie jest (tylko) książka o tym jak inwestować na rynkach finansowych, to coś znacznie więcej. Dalio opisuje w książce zasady, które pozwoliły mu osiągnąć sukces finansowy, zawodowy i życiowy a co istotniejsze, które Ty możesz zastosować również w swoim życiu.
Dobra książka: Od dobrego do wielkiego (Jim Collins)
Dlaczego niektóre firmy mogą działać na rynku latami, bez większych sukcesów (być przeciętne, albo co najwyżej dobre) a potem „nagle” zacząć się bardzo szybko rozwijać (stać się wielkimi)? I to nie za sprawą jakiejś przełomowej technologii czy odkrycia, a w wyniku szeregu zmian organizacyjnych? Odpowiedź na to pytanie znajdziemy w tej bardzo ciekawej książce, która jest efektem 5-letnich badań naukowców, prowadzonych pod przewodnictwem Jima Collinsa.